中國線纜職業有將近一萬家線纜企業，產能嚴重過剩，無論是去年 “停工潮”的蔓延還是今年“淘汰賽”的加速，都意味著線纜職業正面臨著一場巨大的革新。
但是在蔣錫培看來，這種革新未必不是好事。
蔣錫培說，以習主席為首的中央政府，通過兩年多的施政，讓我們清晰的看到了中央堅持四個多方面的決心：多方面建成小康社會、多方面深化改革、多方面依法治國、多方面從嚴治黨。
這“四個多方面”的提出，使國家各項工作關鍵環節、重點范疇、主攻方向愈加清晰，內在邏輯愈加嚴密，這對推進改革開放邁上新臺階提供了強力保障。
尤其是多方面深化改革，將會使得整個社會釋放巨大的能量，使得全民創業、萬眾創新的等待得以實現。
如果說多方面深化改革可以釋放改革紅利，那么依法治國則為民營企業創造了更好的法治環境和創業環境。
在蔣錫培看來，中國的法律不是沒
裁線機有，而是過去沒能多方面貫徹落實好，選擇性的法律和違法不究等現象使得國家和社會付出了沉痛的代價。
我們有理由信任，中央政府的這次反腐敗不是短期行為而是要長期堅持的。
多方面深化改革和依法治國給線纜企業帶來了眾多的機遇，但是蔣錫培也提醒民營企業家要注意規避三大危險：法律危險、重大決策危險、用人危險。
“我們需求好好的把三大危險控制好，任何一個危險都有可能讓你傷筋動骨，讓企業處于極度被動，甚至于危及企業生存。
適度的杠桿是必須的，但杠桿也會帶來危險，特別是杠桿太大的時候。
因此危險關于我們做企業的人而言，是特別需求防備的。
”另外蔣錫培還強調了人才關于企業的重要性以及自己選撥人才、集聚人才的心得。
遠東主要通過“六力術”：學力、閱歷、能力、脈力、思力、品力這六方面來選拔人才，通過“六子登科”政策，提供“票子、房子、梯子、位子、里子、面子”來吸引、集聚人才，做到“招得來、留得住”，一起讓他們擁有不斷學習和成長的空間，與企業一同開展。
蔣錫培很后表示，作為職業企業而言，看到中央政府這樣的施政思維和綱領以后，我們確實非常欣慰。
我們有理由信任，習主席所先進的這屆先進集體可以為中國未來指明方向，創造更好的法治環境和創業環境，讓中國的企業、企業家真正成為創造價值的主體，得到更好的尊重和認同。
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