押出機操作員的工資水平受多種因素影響，包括地域差異、經驗和技能等，因此無法給出一個確切的數值。以下是一些影響工資水平的因素：

1. 地域差異：不同地區的經濟發展水平和生活成本不同，導致工資水平存在較大差異。例如，在一些制造業發達的地區或是工業城市中，由于對技術工人的需求較高，押出機操作員的工資可能會相對較高。反之，在經濟欠發達地區，該職位的工資水平可能會較低。
2. 經驗積累：隨著工作經驗的積累和技能的提升，押出機操作員的工資水平也有望提高。經驗豐富的操作員通常能更高效地完成工作，并減少錯誤率，從而為企業帶來更大的經濟效益。
3. 行業趨勢：隨著制造業的升級和技術的進步，對押出機操作員的需求也在逐漸增加。特別是在塑料制品需求不斷增長的背景下，這一職業的工資水平可能呈現上漲趨勢。行業內的工資競爭也可能會影響押出機操作員的薪酬水平。
4. 企業規模：大型企業由于資金雄厚，往往能提供更高的薪資待遇。小型企業則可能因成本控制而提供較低的薪酬。此外，企業的盈利能力和運營狀況也是影響工資水平的重要因素。
5. 政府政策：政府有時會出臺相關政策來調控最低工資標準，這在一定程度上保障了勞動者的基本權益。同時，政府的產業扶持政策也可能間接影響到押出機操作員的工資水平。 押出機操作員作為一個技術性較強的職業，其工資水平受到多方面因素的影響。對于有意從事這一職業的人來說，不斷提升自己的專業技能和知識水平是提高收入的關鍵所在。